第一條 為規(guī)范集團公司及各子公司的招聘、錄用及試用期管理，優(yōu)化人力資源配置，提升員工隊伍整體素質(zhì)，保障集團公司可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及集團公司實際情況，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于集團公司事業(yè)團隊成員以外的員工招聘、錄用及試用期管理。集團公司及各子公司按照本規(guī)定規(guī)范開展相關(guān)工作。
第三條 按照集團公司審定指標(biāo)，嚴把員工招聘兩個入口量。
數(shù)量上，嚴控新員工招聘人數(shù)，保持進出比科學(xué)合理；質(zhì)量上，堅持專業(yè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相匹配、專業(yè)與高校優(yōu)勢專業(yè)相匹配，崗位與學(xué)歷層次相匹配，能力與崗位要求相匹配原則。
第四條 堅持公開招聘、擇優(yōu)錄取，杜絕人情安置。
第五條 集團公司職責(zé)
（一）制定招聘制度，審批招聘方案，監(jiān)督全流程合規(guī)性；
（二）組織統(tǒng)一招聘，審核錄用資格；
（三）定期分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化策略；
（四）根據(jù)各子公司需求，協(xié)調(diào)特殊人才引進；
（五）處理各類違規(guī)行為。
第六條 各子公司職責(zé)
（一）提交招聘計劃及方案，配合實施招聘；
（二）參與復(fù)試評估，確保信息真實完整；
（三）遵守招聘紀律，嚴禁擅自錄用；
（四）反饋招聘效果，協(xié)同優(yōu)化后續(xù)工作。
第七條 實施招聘前，集團公司及各子公司應(yīng)編制員工招聘（引進）方案，方案應(yīng)包括：招聘（引進）的必要性、招聘的崗位（職位）條件及數(shù)量、招聘渠道及方式、招聘簡章或公告、招聘進度安排、費用預(yù)算等內(nèi)容，經(jīng)集團公司行政人事部審批通過后實施。
第八條 員工招聘方案中年齡、學(xué)歷條件
（一）一般管理崗位：準入年齡原則上控制在30周歲以內(nèi)，集團公司以及各子公司機關(guān)部室崗位學(xué)歷要求全日制本科及以上學(xué)歷、一線生產(chǎn)車間崗位學(xué)歷要求全日制大專及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)與擬定崗位的專業(yè)要求一致或相近；
（二）技術(shù)性操作崗位：準入年齡控制在35周歲以內(nèi)，全日制大專及以上學(xué)歷，原則上需為理工科專業(yè)；具有相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，如有特殊需要須具備國家規(guī)定的職業(yè)資格證書或上崗證；
（三）非管理崗位（工人崗）：準入年齡原則上控制在18－40周歲以內(nèi)，高中或同等學(xué)歷。
第九條 根據(jù)批準的員工招聘方案，集團公司可以采取統(tǒng)一招聘或授權(quán)各子公司自主招聘等方式。集團公司統(tǒng)一招聘由集團公司行政人事部組織實施；對于授權(quán)各子公司自主招聘方式，集團公司行政人事部需參與并進行指導(dǎo)。
第十條 嚴禁各子公司未經(jīng)審批自行招聘。
第十一條 對各子公司特殊工作需要的特殊人才聘用，按照崗位需要原則，根據(jù)實際情況自行制定聘用方案，可以突破現(xiàn)有薪酬體系，結(jié)合《人才激勵指導(dǎo)意見》，由使用單位提出申請（包含其管理水平、技能等級、營銷能力、獲獎應(yīng)用、薪酬待遇等），集團公司行政人事部組織考察、評價；方案經(jīng)集團公司審核通過后執(zhí)行。
第十二條 發(fā)布招聘信息，搜集應(yīng)聘者資料
應(yīng)聘人員需提交的資料：
（一）應(yīng)聘人員報名表；
（二）個人簡歷；
（三）一寸彩色免冠近照三張；
（四）身份證、學(xué)歷、職稱等證明；
（五）應(yīng)屆畢業(yè)生須提供成績單等。
第十三條 資料篩選
集團公司行政人事部依據(jù)崗位要求，對搜集到的應(yīng)聘人員資料進行評價分析，作出初步選擇意向后，通知應(yīng)聘者參加初試。
第十四條 筆試和面試
（一）筆試：依招聘崗位要求情況而定。主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識技能或崗位所需知識的廣度和深度。
（二）面試：由集團公司行政人事部和用人部門、單位負責(zé)人共同進行，如有必要邀請集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理參與該階段。主要考察通過筆試的應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)性格因素、個人品格、離職原因、求職動機、待遇要求以及分析問題、解決問題的能力等方面。
第十五條 背景調(diào)查：依招聘崗位要求情況而定。主要調(diào)查復(fù)試合格者包括家庭情況、原從業(yè)單位、同事的主觀評價，在原單位的工作、技能、薪資以及品德、有無違反職業(yè)道德污點等并通知其到戶口所在地公安機關(guān)或居住地街道辦理無犯罪證明材料。
第十六條 對擬錄用人員，用人單位須填寫《錄用員工確認單》經(jīng)集團公司行政人事部復(fù)審，集團公司分管副總審核、總經(jīng)理批準。發(fā)出錄用通知后方予錄用并列入試用名單。
第十七條 對經(jīng)過面試而沒有被接受的應(yīng)聘者發(fā)布辭謝信。
第十八條 所有面試資料存檔備案，以備查詢。每次招聘活動結(jié)束半年后未錄用人員資料經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后方可予以處理銷毀。
第十九條 新員工入職前，由招聘單位指定體檢項目（含職業(yè)病方面）及體檢醫(yī)院，員工自費體檢，體檢合格的方能正式辦理入職手續(xù)。第二十條 新員工辦理入職手續(xù)必須交驗存檔下列證件和材料：（一）身份證或戶口本原件及復(fù)印件（留存復(fù)印件）；（二）畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、獲獎證原件（留存復(fù)印件）；（三）無犯罪證明材料；（四）體檢報告；（五）一寸彩色免冠近照三張。第二十一條 辦理入職手續(xù)時，被錄用人員須按人力資源管理部門的規(guī)定如實填寫有關(guān)個人情況、家庭背景、工作經(jīng)歷等信息登記材料。提供證件、材料弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動合同，不支付任何補償，保留追究責(zé)任權(quán)利。第二十二條 集團公司及各子公司與新錄用員工首次訂立合同的試用期，依照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第二十三條 在試用期十日內(nèi)，用人部門或單位應(yīng)組織新員工的入職培訓(xùn)，包括：（一）企業(yè)的基本情況（企業(yè)發(fā)展概況、業(yè)務(wù)狀況、主營業(yè)務(wù)、組織架構(gòu)、機構(gòu)設(shè)置等）；（二）企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃；（三）企業(yè)規(guī)章制度；（四）勞動紀律、職業(yè)道德及廉潔從業(yè)教育；（五）辦公禮儀；（六）安全教育、培訓(xùn)等集團公司規(guī)定的其他培訓(xùn)內(nèi)容。第二十四條 入職培訓(xùn)完成后，應(yīng)明確新入職員工的工作崗位，為其提供必要的工作條件以及勞動保護用品，并對其崗位職責(zé)、工作流程、技術(shù)規(guī)范、基本技能等內(nèi)容開展崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)情況歸檔。第二十五條 新員工試用期薪酬按照入職時正式薪酬的80%執(zhí)行；有特殊約定的除外，但必須書面明確指出。第二十六條 新員工在試用期間，各子公司或用人部門必須對試用期員工進行考核?？己酥饕ǎ汗ぷ鲬B(tài)度（遵守規(guī)章制度及勞動紀律情況、團隊協(xié)作意識、工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性等個人表現(xiàn)）；工作勝任能力；其他需要考評的內(nèi)容。第二十七條 新員工如未通過試用期考核，或被證明不符合錄用條件，或者有嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、嚴重失職并造成嚴重損失和相關(guān)法規(guī)規(guī)定的其他情況，各子公司或用人部門依據(jù)事實做好書面記錄，在試用期結(jié)束前向該員工發(fā)出解除勞動合同通知，報集團公司行政人事部備案。第二十八條 試用期合格的新員工，在試用期滿后由各子公司或用人部門負責(zé)填寫《錄用員工登記表》
第二十九條?本規(guī)定由集團公司行政人事部制定并負責(zé)解釋，修訂亦同。
第三十條 本規(guī)定經(jīng)集團公司總經(jīng)理辦公會會議審議通過后執(zhí)行，2025年1月制定，2025年10月10日修訂。本規(guī)定執(zhí)行之日起，原用于規(guī)范招聘、錄用及試用期管理的相關(guān)制度同時廢止，此后相關(guān)工作統(tǒng)一按本規(guī)定執(zhí)行。
